Lancement effectif du DDR-I à Tombouctou : Les commissions nationales mobilisées pour une mise en œuvre rigoureuse
Les opérations de Désarmement, Démobilisation, Réinsertion et Intégration (DDR-I), après les étapes de Ménaka, Kidal, Mopti, Ségou et Gao, ont effectivement débuté,, le mercredi 07 janvier 2026, dans la région de Tombouctou pour les combattants des régions de Tombouctou et de Taoudenni. À cet effet, les équipes de la Commission nationale de Désarmement, Démobilisation et Réinsertion (CNDDR) et de la Commission nationale d’Intégration (CNI), conduites par leurs Coordinateurs généraux, ont été mobilisées et déployées par les Présidents des deux Commissions, afin de garantir une mise en œuvre rigoureuse et conforme des opérations sur le terrain, en droite ligne avec les orientations des plus hautes Autorités. Cette étape marque une avancée significative dans la volonté de l’État de poursuivre la mise en œuvre effective du DDR-I, en vue de consolider la paix, renforcer la cohésion sociale et asseoir durablement la stabilité dans la région de Tombouctou et sur l’ensemble du territoire national. CNI
Protection sociale : Vers une couverture maladie pour tous les Maliens
Renforcer la justice sociale et garantir l’accès équitable aux soins de santé pour tous : telle est l’ambition portée par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie à travers le Régime d’Assurance Maladie Universelle. Les travaux de l’atelier d’information des acteurs impliqués dans le financement de la santé dans le cadre de la mise en œuvre du Régime d’Assurance Maladie Universelle (RAMU) ont officiellement débuté ce lundi 29 décembre 2025 au Maeva Palace, sous la présidence du Directeur Général Adjoint de la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CANAM), M. N’TJI Idriss Doumbia. Dans son allocution d’ouverture, le DGA de la CANAM a rappelé les avancées majeures réalisées depuis l’instauration de l’Assurance Maladie Obligatoire (AMO) en 2009, notamment l’amélioration de l’accès aux soins grâce au mécanisme du tiers payant. Un dispositif qui a permis d’alléger significativement les charges financières des ménages bénéficiaires. Toutefois, M. Doumbia a souligné les limites de l’AMO, qui ne couvre actuellement qu’environ 22 % de la population, laissant une grande majorité des Maliens notamment les acteurs du secteur informel exposés aux risques financiers liés à la maladie. Pour le Directeur Général Adjoint de la CANAM, le RAMU constitue avant tout un choix de société, fondé sur la solidarité nationale et la justice sociale, afin de garantir à chaque Malien le droit fondamental à la santé. Institué par la loi n°2018-074 du 31 décembre 2018, le RAMU apparaît ainsi comme une réforme structurante et inclusive, visant à étendre la couverture maladie à l’ensemble de la population, sans distinction de statut social, professionnel ou géographique. L’atelier ouvert ce jour réunit les ministères sectoriels, les organismes de sécurité sociale, les administrations financières, les partenaires techniques et financiers, les collectivités territoriales et organisations de la société civile ; il vise à renforcer la coordination entre les acteurs, analyser les contraintes existantes et identifier des leviers concrets pour assurer la soutenabilité financière du RAMU. Les travaux engagés marquent une étape déterminante dans la construction d’un système de santé plus équitable, inclusif et résilient au Mali.
Sécurité routière : ANASER et Gendarmerie nationale mobilisées pour la mise en place d’un dispositif spécial de contrôle routier
À l’occasion des fêtes de fin d’année, l’Agence Nationale de la Sécurité Routière (ANASER), en collaboration avec la Gendarmerie nationale, informe les usagers de la route de la mise en place d’un dispositif spécial de contrôle routier sur les principaux axes pénétrant la ville de Bamako. Cette opération, menée par l’ANASER et la Gendarmerie nationale, vise à renforcer la sécurité des usagers de la route, prévenir les accidents de la circulation et lutter contre les comportements à risque tels que l’excès de vitesse, la conduite sous l’emprise de l’alcool, le non-respect du code de la route ou la surcharge des véhicules, tout en invitant l’ensemble des conducteurs à respecter scrupuleusement la réglementation, se conformer aux contrôles des forces de sécurité et adopter une conduite responsable et prudente afin de préserver des vies humaines. Ensemble, faisons des fêtes de fin d’année un moment de joie et non de deuil.
30ᵉ session ordinaire du conseil d’Administration de l’ANASER : Cap sur la performance et la modernisation de la sécurité routière
L’Agence Nationale de la Sécurité Routière (ANASER) a tenu, ce vendredi 26 décembre 2025, sa 30ᵉ session ordinaire du Conseil d’Administration, consacrée à l’examen du bilan des activités 2025 et à l’adoption du programme d’activités et du budget au titre de l’année 2026. Les travaux de cette 30ème session ont été lancés par DEMBELE Madina SISSOKO, Ministre des Transports et des Infrastructures, Présidente du Conseil d’Administration de l’ANASER, en présence des administrateurs et des responsables de l’Agence. Le programme d’activités et le budget 2025 de l’ANASER ont été exécutés dans un contexte marqué par la mise en place et l’opérationnalisation du Comité interministériel de Sécurité routière (CISR) ainsi que par l’adoption des textes subséquents du Code de la route. Le Projet Annuel de Performance (PAP) 2025 a été structuré autour d’un cadre de performance comprenant des objectifs stratégiques et opérationnels assortis d’indicateurs, un programme de 49 activités, un plan de mobilisation des fonds, ainsi qu’un plan de développement des ressources humaines. À la date du 30 novembre 2025, les résultats enregistrés sont les suivants : Sur les 49 activités prévues, 32 ont été réalisées, soit un taux d’exécution de 65 %. Parmi les activités réalisées, 10 ont dépassé leurs cibles prévisionnelles, enregistrant un taux supérieur à 100 %. Perspectives 2026 : digitalisation et renforcement de la sécurité routière Pour l’année 2026, le programme d’activités et le budget de l’ANASER s’inscrivent, entre autres, dans un environnement marqué par la poursuite de la digitalisation des services publics, l’élaboration du plan d’actions quinquennal 2026-2030 de la Stratégie nationale de sécurité routière (SNSR). Le programme d’activités 2026 s’articule autour de 50 activités, réparties en cinq actions prioritaires, dont la mise en œuvre contribuera à l’atteinte des objectifs assignés à l’agence, à savoir l’amélioration de la sécurité du transport routier et la réduction du nombre de tués et de blessés graves sur les routes. À travers cette session, le Directeur général, Ousmane MAÏGA réaffirme l’engagement de l’ANASER à renforcer la performance et l’impact de ses actions au service de la sécurité routière au Mali.
Protection des données sur les lieux de travail : l’APDP en mission de contrôle à l’hôpital Fousseyni Daou de Kayes
Suite aux constats de la prolifération des dispositifs numériques de surveillance sur les lieux de travail et des conséquences qu’elle pourrait engendrer, l’APDP, en sa qualité de régulateur de la collecte et du traitement des données à caractère personnel, a dépêché, les 22 et 23 décembre 2025, une mission de contrôle à l’Hôpital Fousseyni DAOU de Kayes. Cette mission avait pour objectif de vérifier la conformité du dispositif de vidéosurveillance aux prescriptions de la Loi n°2013-015 du 21 mai 2013, modifiée, portant protection des données à caractère personnel. Dans la même foulée, et à la demande des syndicats, la mission a animé une session de formation portant sur : « La surveillance des lieux de travail et la protection des données à caractère personnel ». Au cours de ladite session, l’équipe de l’APDP est revenue sur les obligations et les droits liés à l’installation et à l’utilisation des dispositifs de vidéosurveillance sur les lieux de travail. À cet égard, il a été rappelé que si la surveillance des employés constitue un droit légitime de l’employeur, dans la mesure où elle vise à protéger les intérêts de la structure et à garantir le bon usage des outils de travail, elle doit néanmoins, sous peine de sanctions, respecter les droits et libertés des salariés. Il s’agit notamment du respect des principes relatifs à la protection des données à caractère personnel, de l’obligation d’information et de consultation des syndicats ou des délégués du personnel conformément à la Loi n°92-020 portant Code du travail, ainsi que de l’information individuelle de chaque salarié, telle que prévue par les dispositions de la Loi n°2013-015 du 21 mai 2013, modifiée, et celles de la Délibération n°2025-002/APDP portant sur les conditions de mise en place des systèmes de vidéosurveillance sur les lieux privés et les lieux de travail. Enfin, à travers cette mission, l’APDP entend prévenir les risques d’atteinte à la vie privée des individus, renforcer la confiance des usagers et contribuer à l’instauration d’un environnement sanitaire respectueux des droits fondamentaux des patients et du personnel, notamment le droit au respect de la vie privée et des données à caractère personnel.
APDP – Kayes : Remise officielle des récépissés de déclaration des systèmes de vidéosurveillance
Présente dans la ville de Kayes pour une mission de contrôle, l’Autorité de Protection des Données à caractère Personnel (APDP) a procédé à la remise officielle des récépissés de déclaration des systèmes de vidéosurveillance installés au niveau du Gouvernorat de ladite région, du Conseil régional, ainsi que dans les résidences de plusieurs responsables de traitement de la région de Kayes. Cette remise symbolique, qui intervient quelques semaines après le lancement des activités de l’antenne régionale de l’APDP à Kayes, témoigne l’engagement des organismes publics, privés et des personnes physiques de la région à se conformer aux prescriptions de la Loi n˚2013-015 du 21 mai 2013 modifiée, portant protection des données à caractère personnel en République du Mali.
Visite de terrain conjointe CNPV– PNUD Mali : Suivi des volontaires PIAJEM
Le mercredi 24 décembre 2025, une mission conjointe du Centre National de Promotion du Volontariat (CNPV) et du PNUD Mali a effectué une visite de terrain dans le cadre du suivi des volontaires du PIAJEM, débutée au Centre de Médecine du Sport (CMS). Le Centre de Médecine du Sport (CMS) accueille 10 volontaires nationaux (5 femmes et 5 hommes). La visite de terrain, conduite dans les différentes unités (radiographie, traumatologie, médecine générale, kinésithérapie et administration), a permis de constater l’effectivité de la présence et l’engagement remarquable des volontaires. Selon le Directeur Général Adjoint du CMS, M. BABY, la contribution des volontaires est inestimable, leur engagement ayant permis de combler des gaps importants et d’améliorer les performances du centre. L’Union Malienne des Aveugles (UMAV) accueille également 10 volontaires (5 femmes et 5 hommes), répartis entre l’école, l’unité de production de serpillières et Baguinéda. Le Président de l’UMAV, Honorable Hadji Barry, a salué leur assiduité et la qualité de leur travail. À noter avec fierté : 5 volontaires admis au concours d’entrée à la fonction publique des collectivités, grâce notamment à l’accompagnement et au coaching de l’UMAV. Le Directeur Général du CNPV, M. Ousmane Sina DIALLO a remercié les responsables des structures d’accueil pour leur disponibilité et s’est réjoui de l’excellente appréciation du travail des volontaires. La Spécialiste des questions de jeunesse au PNUD Mali, Mme Tatiana CHOUDI a félicité les volontaires pour leur résilience et leur engagement constant, malgré les difficultés, tout en remerciant le CMS et l’UMAV pour l’accueil et l’encadrement des volontaires. Elle s’est également réjouie de leur admission aux concours. Cette visite de terrain met en lumière l’impact concret du volontariat et la solidité du partenariat CNPV –PNUD MALI au service de l’insertion professionnelle et de l’engagement citoyen des jeunes.
APDP : Ouverture officielle de l’antenne régionale de Mopti
La salle de conférence du gouvernorat de région de Mopti a abrité, ce mardi 16 décembre 2025, la cérémonie officielle d’ouverture de l’antenne régionale de l’Autorité de Protection des Données à caractère Personnel (APDP). Présidée par le Directeur de Cabinet du Gouverneur de la Région de Mopti, Mamadou Seydou DIARRA, représentant le Gouverneur, la cérémonie a vu la participation, entre autres, des Préfets de la Région de Mopti, des représentants des services régionaux, des professionnels de la santé. Dans son discours, le représentant du Gouverneur n’a pas manqué de saluer l’initiative de l’APDP et des plus hautes autorités de mettre en place des antennes régionales afin de faire une sensibilisation de proximité. Dans son discours, le Professeur Mamoudou SAMASSÉKOU, a souligné la portée stratégique de cette implantation régionale. Il a notamment déclaré que « l’ouverture de l’antenne régionale de Mopti traduit la volonté des plus hautes autorités de rapprocher l’APDP des citoyens, afin que chaque malienne et chaque malien puisse exercer pleinement ses droits à la vie privée, quel que soit son lieu de résidence ». Il a également insisté sur les enjeux liés à l’utilisation croissante des technologies numériques, appelant les acteurs publics et privés à intégrer la culture de la protection des données dans leurs pratiques quotidiennes. Après de vifs échanges sur la thématique : « le cadre juridique et institutionnel de la protection des données à caractère personnel », présentée par Dr Mahamadou Aly HAIDARA, l’ouverture officielle a été aussi marquée par la coupure symbolique du ruban, suivie de la visite des locaux de la nouvelle antenne régionale de l’APDP à Mopti. Cette antenne permettra désormais d’assurer, au niveau régional, des actions d’information et de sensibilisation et d’accompagnement des responsables de traitement des citoyens et responsables de traitements en matière protection de données à caractère personnel. APDP
Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CANAM) : Évaluation des progrès réalisés dans le cadre du renforcement du système de management de qualité
La Caisse Nationale d’Assurance Maladie (CANAM) a tenu sa traditionnelle revue de direction le 15 décembre 2025, dans la salle de réunion de la Direction Générale. Cette rencontre stratégique a permis à l’organisation de faire le point sur sa démarche qualité et d’évaluer les progrès réalisés dans le cadre du renforcement de son système de management de la qualité. Au cours des dernières années, la CANAM a engagé d’importantes actions visant à améliorer durablement ses performances. Ces actions ont notamment porté sur la mise en place d’un nouveau système d’information, la formation continue du personnel et l’optimisation des processus internes, dans le but d’offrir des services de meilleure qualité aux assurés. La revue de direction s’est tenue sous la présidence du Directeur Général, le Médecin Général de Brigade Boubacar Dembélé, en présence de l’ensemble des cadres de l’institution, avec l’appui du Cabinet Afrique Compétences. Elle a également réuni les pilotes des différents processus de la CANAM ainsi que des représentants des Organismes Gestionnaires Délégués (OGD), notamment l’INPS (Institut National de Prévoyance Sociale) et le CMSS (Caisse Malienne de Sécurité Sociale). Plusieurs points clés ont été examinés au cours de cette rencontre, parmi lesquels l’état de mise en œuvre des actions issues des précédentes revues de direction, l’évolution des enjeux internes et externes, la performance et l’efficacité du système de management de la qualité, l’adéquation des ressources, ainsi que l’efficacité des actions mises en œuvre face aux risques identifiés. Les opportunités d’amélioration du système ont également fait l’objet d’échanges approfondis. Chaque processus de la CANAM a eu l’occasion de présenter ses résultats, d’exprimer ses besoins en ressources et de proposer des pistes d’amélioration spécifiques à son domaine d’activité. À l’issue de ces présentations, la Direction Générale a pris une série de décisions visant à renforcer davantage le système de management de la qualité. Les conclusions de la revue ont mis en évidence des résultats encourageants. La CANAM a enregistré des progrès significatifs en matière de qualité des services, de satisfaction des assurés et de performance globale. Le Directeur Général a réaffirmé l’engagement ferme de l’institution en faveur de la qualité, soulignant que la CANAM poursuivra ses investissements dans la formation et l’amélioration continue de ses processus. Au terme de cette revue de direction, la Direction Générale a conclu qu’au regard du niveau de maturité atteint et des performances obtenues, le système de management de la qualité de la CANAM est approprié, adapté, efficace et aligné sur l’orientation stratégique de l’institution, tout en intégrant les opportunités d’amélioration identifiées et planifiées pour les années à venir. CANAM
INPS – Sikasso : Session de formation pour renforcer les capacités des agents
La Direction régionale de l’Institut national de prévoyance sociale (INPS) de Sikasso a lancé, le lundi 15 décembre 2025, une session de formation visant à renforcer les capacités de ses agents. Organisée au siège de la Direction régionale, cette initiative se déroule du 15 au 19 décembre 2025. Elle vise à outiller les participants sur l’ensemble des prestations de l’INPS, notamment les prestations familiales, les pensions, les rentes, la gestion des risques professionnels et le suivi des cotisations sociales. Les agents sont également formés aux procédures internes, aux textes réglementaires en vigueur et aux outils de gestion des dossiers des assurés. Selon la Direction régionale, cette session s’inscrit dans la dynamique de l’INPS pour améliorer en permanence la qualité du service public offert aux assurés, employeurs et retraités. « Le renforcement des capacités de nos agents est un levier essentiel pour une prise en charge rapide, efficace et conforme aux textes », ont souligné les chefs des divisions des Prestations (DP), de l’Assurance volontaire (AV) et des Accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP). Le programme inclut des communications théoriques, des études de cas pratiques, des travaux de groupe et des échanges d’expériences avec des cadres expérimentés. À l’issue de la formation, les participants seront mieux préparés à répondre aux attentes des usagers et à contribuer à la modernisation de la gestion de la sécurité sociale au niveau régional. La Direction régionale prévoit de pérenniser ce type de sessions pour faciliter l’intégration des agents et renforcer la culture du service public au sein de l’institution. SRP/ INPS