Depuis 5 ans, notre pays connaît une impulsion réelle du secteur du Travail, de l’Emploi, de l’entrepreneuriat porté par une jeunesse dynamique et innovante de notre pays malgré la crise multidimensionnelle, qui l’affecte. En effet, le développement de l’emploi et de la formation professionnelle dans notre pays a bénéficié d’un soutien constant du Gouvernement, à travers plusieurs initiatives. Les ministres Dr Fassoun COULIBALY et Oumou SALL SECK ont dressé le bilan des réalisations marquantes de leur département respectif, lors d’une rencontre d’échanges avec les organisations syndicales, le patronat et les services techniques des deux ministères.
Ainsi, dans le domaine du travail, le ministre Fassoun COULIBALY expliquera que plusieurs réformes ont été réalisées, notamment, la modification du Code du Travail avec la Loi n° 2022-005 du 20 mai 2022, qui étend la durée du chômage technique de trois à six mois, en cas de crise sanitaire grave. Il a, également mentionné l’instauration du Permis de travail pour les travailleurs étrangers, la fixation des règles et modalités d’organisation des élections professionnelles, ainsi que l’adoption du Document de Politique nationale de Sécurité et Santé au Travail et son Plan d’action 2026-2029.
Amélioration des conditions de vie des agents de l’Etat
Concernant la Fonction publique, le Ministre a souligné l’amélioration des conditions de vie des agents de l’État, à travers l’Ordonnance n° 2021-003/PT-RM du 16 juillet 2021, établissant une grille indiciaire unifiée. Il a évoqué l’adoption d’un nouveau Statut général des Fonctionnaires par l’ordonnance du 2 mars 2026 et l’organisation transparente des concours directs de recrutement, témoignant, du coup, des réalisations faites dans ce secteur.
Toujours, dans le cadre de l’amélioration des conditions de vie des agents de l’Etat, des actions fondamentales ont été menées, notamment, l’adoption de l’ordonnance n°2021-003/PT-RM du 16 juillet 2021 fixant la grille indiciaire unifiée des personnels relevant des Statuts des Fonctionnaires de l’Etat, des Collectivités territoriales, des Statuts autonomes et des Militaires. Il s’agit, entre autres, de l’adoption du Décret n°2021-0687/PT-RM du 28 septembre 2021, modifié, déterminant les modalités de transposition dans la grille unifiée, des personnels relevant des statuts des fonctionnaires de l’Etat, des Collectivités territoriales, des Statuts autonomes et des Militaires et l’adoption du Décret n°2022-074/PT-RM du 27 février 2022 portant revalorisation des traitements du personnel de l’administration relevant du Code du travail, du personnel enseignant contractuel de l’Etat et du personnel enseignant contractuel des collectivités territoriales. L’incidence financière de la grille unifiée est de 205 milliards de FCFA environ.
Le projet de décret portant majoration des traitements et salaires dans la fonction publique malienne a été adopté, le 9 juillet 2025, en Conseil des Ministres. Cette mesure s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du Pacte de Stabilité sociale et de Croissance signé, en 2023, entre le Gouvernement, le Patronat et les Organisations syndicales.
En outre, suite aux discussions entre le gouvernement et les organisations syndicales, le décret prévoit des augmentations échelonnées de la valeur du point d’indice, qui passe de 400F à 470 en 2030, avec une incidence financière de 104 milliards de francs CFA comme suit : 5,5% à partir du 1er janvier 2026, 5,5% à partir du 1er janvier 2028 et 6,5% à partir du 1er janvier 2030.
Cette décision vise à améliorer les revenus des fonctionnaires de l’État, des collectivités territoriales et du personnel contractuel, marquant un pas vers une revalorisation des rémunérations dans le secteur public. Ainsi, sont concernés : les fonctionnaires de l’Etat ; les fonctionnaires des Collectivités territoriales ; les Forces Armées et de Sécurité ; le personnel Enseignant du fondamental et du secondaire ; les magistrats ; les membres du corps préfectoral ; les Enseignants du supérieur ; les greffiers et secrétaires de greffe ; les surveillants de prison ; le personnel de l’administration relevant du Code du travail, le personnel enseignant contractuel de l’Etat ; le personnel enseignant contractuel des collectivités territoriales ; les retraités de la fonction publique.
Le département a, également, pris d’autres mesures importantes, notamment l’adoption des arrêtés d’avancement d’échelons et de gardes des Fonctionnaires au 1er janvier 2021 à 2025 ; l’adoption de l’arrêté de mise à la retraite des fonctionnaires à compter du 1er janvier 2021 à 2025 ; l’adoption de la décision de mise à la retraite des contractuels de l’Etat à compter du 1er janvier 2021 à 2025 ; la prise de la décision portant reclassement du personnel contractuel de l’Etat au 1er janvier 2021 à 2025.
Enfin, dans le domaine du Dialogue social, la signature du Pacte de Stabilité sociale et de Croissance, le 25 août 2023, sous la haute présidence du Général d’armée Assimi GOÏTA, a été évoquée comme un des acquis majeurs de ces 5 dernières années. Ce Pacte, qui vise à contribuer à un apaisement durable du climat social, a été accueilli par les partenaires sociaux, comme un outil majeur, en matière de gouvernance du travail.
Le ministre Fassoun COULIBALY n’a pas, enfin, manqué de rendre un vibrant hommage aux organisations syndicales d’employeurs et de travailleurs pour leur patriotisme et leur engagement constant en faveur de la stabilité et du développement de notre pays.
MTFPDS
